横县:念好“三字诀”扎实推进村(社区)“两委”换届工作

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2021-07-02

自村(社区)“两委”换届工作启动以来,横县高位谋划,以做足做细换届前期“基本功”、多方储备坚强有力“后备军”、依法依规把好换届“重点关”为主要抓手,着力念好“稳、强、严”三字诀,扎实有力推进村(社区)“两委”换届工作。 着眼于“稳”,做足做细换届前期“基本功”。 扎实开展前期调研摸排。

成立2021年村(社区)“两委”换届调研工作领导小组,摸排出已实行“一肩挑”的村(社区)有65个,实现“一肩挑”有一定难度的村(社区)有16个,重点难点村(社区)有5个,按照难易程度由县委书记、副书记、常委挂点联系包抓,高位推动解决重点难点问题。

积极谋划部署,压实工作责任。

成立县乡村三级换届选举领导机构,层层落实三级书记“一把手”责任,挺直换届工作“主心骨”。 强化督导指导,成立县级换届选举工作督导组17个、指导组6个,督导指导覆盖全县308个村(社区)及28个重点难点村(社区)。

同时开展村(社区)“两委”换届督导指导专题培训,着力建设一支高水平督导指导队伍,确保换届工作顺利开展。

着力于“强”,多方储备坚强有力“后备军”。

横县坚持以选优配强村(社区)“两委”班子为目标,多渠道抓好村级后备人才培养储备,打造一支坚强有力后备军。 重点从本村、外出务工返乡人员、公开选拔人员中推选思想好、政治高、能力强的优秀党员和人才培养储备作为村(社区)“两委”班子后备人选,全县按在职村干部职数1:1比例培养储备村级后备人才1600多名,培养储备“一肩挑”后备人选329名。 同时公开储备一批村级后备人才,自愿报名参加公开选拔储备后备人才共196名。

积极探索后备人才实战演练,观察和锻炼后备人才工作实力,为选优配强村(社区)“两委”班子打下定心丸。 如峦城镇方村培养储备1名25岁在村中自主创业的年轻且具有带富能力的女青年,提前半年安排其进入村中开展日常工作进行锻炼,现已确定其为方村党组织书记候选人预备人选考察人选,并顺利通过考察。 着重于“严”,依法依规把好换届“重点关”。 横县盯紧盯实换届工作各项关键节点,坚持严把“四关”,依法依规推进换届选举稳步进行。 严把选举委人选关,注重把现任村(社区)党组织书记、中心小学校长、经联社干部等有威信有能力且关心支持村(居)委会工作的优秀人员推选进入村(居)民选举委员会。

严把候选人关,依法依规严格把好候选人政治关、作风关和廉洁关。 严格按照“五选、十九不选”要求,建立健全县乡共审共享审查机制,形成快速高效的联审体系。 目前,经县级部门联审的村(社区)党组织委员会组成人员候选人预备人选考察人选共2696名,其中有35人不符合条件退回重选。

严把选举程序关。

坚决执行换届程序政策,紧盯关键节点实地督导指导换届选举工作,严格“两推一选”,坚持“十公开”,做到“程序不走样、步骤不减少、法规不变通”。

截至目前,县乡两级共开展督导指导983次,实地督导村(社区)308个,解决实际问题392个。

严把结构比例关。 严格落实村(社区)党组织书记通过法定程序担任村(居)民委员会主任要求,全面推行“一肩挑”,确保实现“应挑尽挑”。 严格落实“四个百分之百”目标要求,确保政策文件贯彻执行到位。 (毛迎春)(责编:李敏军、黄昱梅)。